长久以来，银行的责任被视为不输公事员的“铁饭碗”，其插足难度天然不在话下欧洲杯体育，但鲜少东谈主知谈，要走出银行也很拦阻易。

近期，一则公论在网上发酵。说是某国有银行的又名搭理司理，从提议辞职恳求到最终凯旋去职，中间停止的期间长达4个月。其中，有一个月都在多样话语走经过，仅仅署名就找了十几个部门的诱骗，然后又阅历了整整3个月的脱密期。

待一切纵脱后，她前期找的责任也被硬生生地拖黄了，的确气到吐血！

本色上，严进严出，向来是银行的旧例。

01 进银行，拦阻易

2020年9月，“某国有大行磨真金不怕火”这一话题冲上微博热搜。

有考生暗示：“确凿不思招东谈主不必这样来难为东谈主！”

底本这位考生参加了某国有大行的笔试，40钟内要完成英语30谈单选和5篇长阅读，“有三层矩阵、粒子的静态动力公式、不定积分、高级数学、太阳系天体怒放旨趣、原子什么量子数、什么洛朗级数展示、筹谋机题、线代，就差医学没考了。”

关于该考生的“控诉”，多量网友在留言区积极响应：“我认为是在招总行行长呢”、“作念完嗅觉招的是中科院储备院士”、“没给你再整点电竞题就可以了”……

但也有网友暗示，“10年前银行的考题就如故是这样了，报名的东谈主和公事员一样多，粗率多来点有数乖癖的先刷掉一多数。”

▲图源：微博

尽管这仅仅一出小桥段，还有点老旧，但放到当今并不违和，且窥斑知豹，思要跻身银行的“门槛”，照实不服缓。

据柒财经了解，当今思进银行，名义看本科985、211是基准线，本色上早都卷到了硕博985、211一抓一大堆的进程，笔试阶段的得益是第一关，口试阶段的东谈主脉干系、社会资源也很垂危。

毕竟，比起体制内的“铁饭碗”，银行业的“金饭碗”似乎愈加体面。大多数东谈主的印象里，在银行责任有几大克己，褂讪、钱多、有法式的晋升机制，只须一只脚迈进银行的大门，便有无穷光明的将来。

热播电视剧《城中之城》中，上海陆家嘴的高堂大厦里，一个个银行东谈主死后，或多或少都交汇着反腐、谍战、权术、情仇等元素，但外皮给不雅众呈现的都是一片西装革履，一口专科术语，一席健谈博识，他们站在离钱最近的场地，“掌执着资金及金融资源的分派权”，举手之劳就能决定一家企业的死活，致使能撼动弘大的叙事。

这样的的精英模样，看上去就令东谈主艳慕。再俗套点讲，就当下的大环境，在银行的赚头虽达不到顶尖，但比之绝大部分业态如故绰绰多余，仍是“打工东谈主”弯曲的好行止。

至少，在银行当“牛马”，险些毋庸操机杼人、欠薪，起码的生存保险是有的，五险一金也全乎。

银行的中期财报骄横，2024年上半年，就东谈主均月薪这一想法，招商银行进步5万元，兴业银行、浙商银行、南京银行、江苏银行紧随后来，均在4.5万元以上，即即是“拖后腿”的国有六大行，也能达到2.5万+。

▲数据起原：各银行财报

且不计这算术平均的力度有多大，直不雅的数字已能掀翻一波锐利的视觉冲击。值得珍贵的是，这如故不少银行降薪后的效果。

02 出银行，难比“分歧”

在严格诞生的用东谈主设施下，对应的是更严格的退出机制。

小红书上，吐糟银行去职难的帖子比比齐是，有东谈主致使拿新《婚配法》出台后分歧难度大幅升迁作念类比，亦有东谈主用“马拉松”描摹银行去职时际遇的“拖字决”。

▲图源：小红书用户

比如，一位用户写到，其在“逃离”银行过程中，遇到多个“卡点”：“四月份向网点主任提的去职，一直不帮我进取司诱骗反应，我方跟支行诱骗提又没动静，愣是拖到六月份还不找我话语，然后我跟办公室主任说若是不找东谈主来打发到30天我就走了，被恫吓说走就是旷离要进档案。”

“七月份换了个网点主任赓续提，主任说会帮我把去职论说递给办公室，办公室那儿会帮我递给行长，过了一个星期办公室又说去职论说写的有问题，说昂首要写××银行xx支行，不成写尊敬的行诱骗，因为是向支行提去职不是向某一位诱骗提……”

但接下来，即便改完结去职论说，如故无法凯旋“走东谈主”：办公室和主任彼此“打太极”，前者说能我方顺利找行长署名，后者说不成越级寄递，总之，这位职工迟迟拿不到她的去职审批。

▲图源：小红书

再如，这位用户的情况：“从提去职到办完，共历时四个月。那时支行长新来的，为了想法雅瞻念甘心让我天天在单元摆烂也不批，终末如故找了干系才给放出来。”

更有甚者，“2月底提了辞职，多样话语恫吓，说你若是当今辞职就给你档案里写谣喙，比及新东谈主来随即放你走。暂时调解了，一周上三四天班，也算是可以。新东谈主来了还要等新东谈主上手，一直拖拖拖，比及十月，终于让我交去职论说了，写的7月的日历。效果十月底回家一直到当今没给我走去职手续，期间一直催催催，每次都是下周就办好了。”

据悉，有银行在收到职工的辞呈后，连续会打电话向其父母商酌意见，若父母不承诺，背面的法子也很难进行下去。

柒财经陋劣回来，从银行去职，统共周期竣事，1-2个月算是短的，3-4个月往时，耗时半年也很宽敞。

为什么从银行去职这样难？背后的原因，除了银行自己材制迥殊外，这几年，入职难的银行，正濒临着另统共难题：留不住东谈主。

03 剖释正在被破损

在钱钟书的经典演义《围城》中，有一句广为东谈主知的名言：“ 城里的东谈主思出去，城外的东谈主思冲进来 。”

这句描摹婚配窘境的话，大抵也写真了现时银行的职场生态：一扇门表里，是“思出去”和“冲进来”两种心绪。

一方面，银行的报录比比年上扬。以开辟银行动例，其在2018年是16.9万东谈主报考对应9627个职位，报录比18:1；2019年是25.5万东谈主报考对应1.3万个职位，报考录比达到20:1。

2023年银行春招中，某股份行负责招聘的HR曾败露，“总体报录比梗概在100:1傍边。”相当于100个东谈主争抢一个岗亭。

另一方面，越来越多的东谈主在遴荐离开银行，终点是年青东谈主的大界限出走，导致银行“老龄化”表象加快扩展。

就拿光大银行来说，2022—2023年，该行40岁及以上职工数目增长了近3000东谈主，而29岁及以下职工却减少了近3000东谈主。2023年，光大银行29岁及以下职工的流失率为8.33%，远远高于30岁以上职工。

这一表象并非伶仃，国有六大行中，有4家银行30岁以下的年青东谈主占比，纠合6年下滑，如今仅占全体职工的五分之一。“老龄化”最严重的一所银行，40岁以上的职工占比已接近60%。

生意银行也不例外，个别分行新职工的去职率致使狂飙到了 50%。某城商行的支行副行长坦言，留下行里的年青东谈主，如故成为她最头疼的事情。

无特有偶，柒财经一个在银行上班的发小也败露，曾亲耳听见一级分行行长说，当今的年青东谈主没几个能在银行作念久的。

财报里的数据佐证了上述不雅点，对比2023年底，2024年中期，42家A股上市银行职工数目减少超3万东谈主，其中国有六大行全体减员超2万东谈主。

▲数据起原：各银行财报

挤破头端上的保值“金饭碗”，为什么说扔就扔？

有必要阐述的是，银行承担着“稳服务”的重负，自身很少有裁人举动，本质中也听不到银行优化东谈主员的音问，是以，年青东谈主的出走，险些可以认定是主动为之。

分析原因，内卷、高压、去智商化、事多钱少……都是“要害词”。

行动95后，千寻（假名）绝不夷犹地和某场地城商行说了“拜拜”，她告诉柒财经，“上头的诱骗只照应定KPI，实践的压力层层传导，终末如故要落到一线职领班上。多样业务侦察都要和绩效工资挂钩，完不成任务就要挨骂、挨“罚”、左迁，致使好多职工“吃土”。那些光鲜亮丽的东谈主均月薪数字，望望得了，下层职工得手就独一三五千，这如故在完成任务，不被罚金的情况下。”

相同是95后，乔木（假名）天然还莫得向银行崇敬递交辞呈，但“跑路”如故在筹谋中，在他看来：“银行自己就很去智商化，终点是干前台的，每天都是机械式、重叠性的事务，东谈主都快麻痹了还必须像提线木偶般见东谈主就含笑，还要被几十个录像头盯着我。这种责任短期过渡一下还行，我是不会久待的，没酷好。”

除此除外，全员营销、仙葩客户太多、办公室政事、毒鸡汤太多、冗杂会议……都是年青东谈主“废弃”银行的情理。

总之，对新一代的年青东谈主来说，银行大概仍是他们当中的大多数抹杀万难也思取得的“金饭碗”，但待切身体验后，任意决绝地砸碎“金饭碗”，已不再有数。这与传统剖释里的，“银行这只‘金饭碗’，凡是端起来，那就是一辈子”欧洲杯体育，全然不同。